Les employeurs qui procèdent à une vérification des antécédents de leurs candidats veulent confirmer certaines informations à leur sujet pour s’assurer qu’ils s’intégreront bien à la compagnie et ne représentent pas de risque pour leur organisation.

Si vous figurez parmi les candidats les plus sérieux pour occuper un poste vacant, le responsable du recrutement voudra donc peut-être vérifier vos antécédents avant de vous embaucher. Votre expérience professionnelle, votre éducation, vos références, votre identité, votre casier judiciaire ou toutes vérifications pertinentes pour la position à laquelle vous avez appliqué peuvent être examinés dans le cadre de ce processus.

Si vous tenez à décrocher ce poste, vous devriez être adéquatement préparé à cette éventualité. Voyez comment.

Assurez-vous que votre CV et vos informations disponibles en ligne soient à jour

Pour un candidat qui sait qu’il sera le sujet d’une vérification des antécédents, la première chose à faire est de mettre son curriculum vitae à jour et s’assurer qu’il ne comporte que des informations justes. De plus en plus de candidats n’hésitent pas à améliorer des détails de leur CV comme les dates d’emplois ou le titre de leurs positions, mais vous devriez savoir que cette information sera vérifiée pendant une vérification d’antécédents. Mentir sur votre parcours professionnel et académique, même cela vous semble être une exagération insignifiante, peut être un facteur déterminant pour vous disqualifier pour la position.

Vous devriez plutôt faire preuve d’une grande précision lorsque vous faites état de vos diplômes obtenus, de vos titres professionnels ou encore des titres des positions que vous avez occupées ainsi que les responsabilités que vous aviez. Même falsifier vos dates d’emploi constitue une faute grave, faisant en sorte que votre candidature perd de la valeur et nuit à votre réputation.

Vous devriez également porter une attention particulière à votre profil LinkedIn.  En effet, les gestionnaires d’embauche vérifient souvent les profils personnels des candidats sur les réseaux sociaux. Alors, assurez-vous que les informations contenues sur votre profil correspondent à celles que vous avez soumises dans votre curriculum vitae.

Préparez vos références au processus de vérification des antécédents

Dans le cadre d’un processus de vérifications des antécédents, les employeurs potentiels demanderont majoritairement des références de gestionnaires ou de supérieurs hiérarchiques. Pour être certain que tout se passe bien, vous devriez donc être en mesure de fournir quelques références différentes qui répondent aux exigences de l’employeur.

La meilleure façon de s’assurer que les références contactées fourniront des informations pertinentes est de soumettre le nom de personnes avec qui vous avez travaillé récemment afin qu’elles puissent répondre à des questions orientées sur vos capacités et performances actuelles.

Évidemment, il peut être utile de s’assurer que vos références acceptent d’être contactées avant de soumettre leur nom à un employeur potentiel.

Soyez transparent au sujet de votre passé criminel

Si vous possédez un dossier criminel ou une tache à votre dossier de conduite, vous devriez vous informer au sujet des informations que vous aurez à révéler.

Par exemple, il vous faudra divulguer les crimes pour lesquels vous avez été condamné, mais pas ceux pour lesquels vous avez été officiellement pardonné. Au Canada, vous ne devriez pas mentionner les accusations pour lesquelles vous n’avez pas été condamnés.

Si vous possédez un casier judiciaire, il est parfois mieux d’être direct, d’en parler avec votre recruteur et d’expliquer les circonstances. Sinon, attendez-vous à devoir répondre à certaines questions concernant ce sujet.

Soyez au courant de vos droits en matière de vérifications d’antécédents

Les vérifications d’antécédents effectués par des organisations sérieuses protègent autant les employeurs que les futurs employés. En tout cas et pour tout type de vérifications, vous devriez signer un consentement expliquant clairement les différents contrôles qui seront faits et mentionnant qui aura accès à l’information recueillie.

Par exemple, un employeur ou une entreprise de vérifications ne devrait pas poser de questions relevant de la vie privée (état de santé et situation familiale). Dans le cas ou une de vos références donnerait malgré tout ce genre d’informations, l’employeur potentiel n’aura pas le droit de l’utiliser dans sa prise de décision.

Si vous êtes bien préparé, vos chances d’être embauché seront plus élevées

En conclusion, si vous souhaitez maximiser vos chances d’embauche, il vaut la peine de vous préparer du mieux que vous pouvez à une vérification de vos antécédents. De cette façon, vous éviterez les mauvaises surprises et votre potentiel employeur sera capable de vérifier que vous êtes le candidat idéal pour la position.

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