L’éducation est un facteur très important pour les recruteurs dans un processus de sélection. Après tout, les candidats acquièrent les connaissances et bon nombre des compétences nécessaires pour exercer un emploi au cours de leur formation universitaire. Il est donc crucial pour les responsables du recrutement de vérifier l’authenticité des diplômes mentionnés dans les demandes d’emploi qu’ils jugent intéressantes. Mais comment faire ?

Procéder à une vérification de la formation scolaire est maintenant essentiel

Chaque année, des milliers de candidats à un emploi mentent de diverses façons sur leurs antécédents scolaires.  D’ailleurs, la plupart des recruteurs s’entendent pour dire qu’environ 10 % des gens mentent sur les diplômes qu’ils ont décrochés dans leur CV, notamment en se déclarant diplômés d’un programme qui n’est pas réellement complété ou en mentionnant un diplôme dont la légitimité est discutable.

Démasquer les candidats qui mentent à propos de leur parcours académique

Une vérification de la formation scolaire commence par la prise de contact avec l’institution que le candidat a fréquentée. Si le candidat a menti et n’a pas terminé sa formation ou n’a jamais entrepris d’études, les registres et les bureaux administratifs des collèges et des universités pourront vérifier ce fait rapidement et efficacement sur la base de leurs dossiers.

Détecter les diplômes obtenus d’une « usine à diplômes »

Si certains candidats ont des diplômes légitimes d’institutions accréditées, d’autres inventeront de faux diplômes.  Ces dernières années, on a assisté à une forte augmentation du nombre d’« usines à diplômes », des entreprises qui distribuent de nombreux faux diplômes en échange d’argent. Ces « usines à diplômes » ne sont pas accréditées et n’ont aucun droit légitime de délivrer le ou les diplômes distribués.

Lors de la vérification des antécédents universitaires, il est donc essentiel de vérifier l’authenticité de l’établissement d’enseignement que le candidat prétend avoir fréquenté. Il est également essentiel de vérifier la légitimité de l’accréditation délivrée à ces établissements.

S’assurer de la validité d’une formation reçue à l’étranger

L’immigration au Canada ayant atteint un niveau record ou peut-être en raison de besoins de main-d’œuvre spécifiques, les entreprises doivent souvent vérifier les diplômes des établissements d’enseignement situés à l’étranger. Le problème que cela pose (outre les « usines à diplômes » mentionnées précédemment) est l’équivalence d’un diplôme au Canada.

Les termes utilisés pour décrire les niveaux équivalents de formation diffèrent largement d’un pays à l’autre, ce qui peut être source de confusion pour les recruteurs. Dans ces cas, il est évidemment important de s’assurer que le candidat possède les titres requis et qu’ils ont été délivrés par une institution de bonne réputation, et aussi que la formation reçue est à la hauteur de la formation scolaire dispensée par les institutions canadiennes.

Faites appel à Vérifications mondiales Mintz pour valider le diplôme d’un candidat

En conclusion, la validation du diplôme d’un candidat est une tâche dont la complexité et la durée sont souvent sous-estimées.

C’est pourquoi Vérifications mondiales Mintz offre aux entreprises un accompagnement personnalisé dans leur processus de recrutement de nouveaux employés. En fournissant rapidement aux recruteurs des rapports détaillés sur le parcours académique de leurs candidats, ceux-ci s’assurent que leurs prospects les plus intéressants possèdent véritablement les diplômes et qualifications mentionnés dans leur CV.

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