C’est probablement lors de son entrevue de départ qu’un employé vous partagera de la façon la plus honnête sa vision de votre entreprise, car il n’aura aucune crainte que ses réponses affectent son statut au sein de celle-ci. Ce processus peut vous apporter un éclairage intéressant sur votre organisation, vous permettant de faciliter la rétention de votre personnel et d’améliorer votre recrutement.

Voyez pourquoi.

Les entrevues de départ peuvent faciliter la rétention des talents

Dans le cas d’un départ volontaire, les motivations de l’employé pour partir sont souvent le premier sujet abordé lors de son entrevue de départ. Pourquoi quitte-t-il son emploi ? Y a-t-il eu une insatisfaction ? Y a-t-il des problèmes cachés qui doivent être abordés ?  Bien qu’elles puissent être difficiles à accepter, les réponses à ces questions peuvent néanmoins constituer une critique constructive qui peut vous aider à améliorer votre entreprise.

Les entrevues de départ sont donc très importantes puisqu’elles permettent d’examiner en profondeur la culture de votre milieu de travail, les processus quotidiens, les modes de gestion et le niveau de motivation des employés. En plus, si vous mettez en place un questionnaire cohérent, vous pourrez faire des corrélations intéressantes et identifier des problématiques récurrentes que vous pourrez ensuite corriger.

Bref, en vous montrant sensible aux problèmes et enjeux soulevés par les employés qui quittent votre organisation, vous pourrez créer un environnement de travail plus positif et ainsi réduire votre taux de roulement de personnel.

Les entrevues de départ permettent aux entreprises d’améliorer leur recrutement

En plus de faciliter la rétention des talents, la rétroaction qui vous est fournie dans le cadre d’entretiens de départ peut également vous permettre d’améliorer votre recrutement.

L’entretien avec les employés qui quittent leur poste vous aidera à mieux comprendre les exigences de leur travail et à inclure ces exigences dans les offres d’emploi que vous publiez pour trouver un remplaçant. Vous pouvez également découvrir des compétences nécessaires pour le poste que vous ne connaissiez pas lors du processus d’embauche initial. La conversation d’embauche pour les candidats potentiels comprendra les informations recueillies lors de l’entretien de sortie et l’intégration sera plus fidèle à l’emploi réel, sans surprises cachées.

Les entrevues de départ sont importantes, mais demandent d’investir du temps

En conclusion, pour une entreprise, l’entrevue de départ est un exercice très utile qui permet de récolter des données fiables sur l’environnement de travail que vous offrez à vos employés. Après avoir réalisé quelques-unes de ces entrevues, des pistes d’amélioration apparaitront certainement et vous permettront de fidéliser votre personnel et de mieux recruter.

Toutefois, procéder à des entrevues de départ demande d’investir du temps dont vous ne disposez peut-être pas. C’est pourquoi Vérifications mondiales Mintz vous propose de prendre en charge ce processus. En faisant appel à cette entreprise possédant plus de 95 ans dans le domaine de la vérification d’antécédents, vous obtiendrez des réponses objectives à chacune de vos questions.

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