Chaque fois que vous embauchez un nouveau collaborateur, vous prenez un risque. Ce dernier pourrait bien sûr s’avérer être l’employé parfait, faisant une énorme différence dans votre entreprise… mais il pourrait aussi se révéler être une mauvaise embauche qui vous aura coûté du temps et de l’argent.

Voyez comment obtenir les références d’emploi d’un potentiel collaborateur pourrait vous aider à prendre la meilleure des décisions concernant son embauche.

Vérifier les références permet de valider les renseignements fournis par le candidat

C’est un fait indéniable: il n’est pas rare que des candidats fournissent des renseignements erronés dans leur CV afin de se démarquer des autres postulants et mieux paraître aux yeux des recruteurs.

Par exemple, un candidat peut indiquer dans son curriculum vitae avoir occupé un poste de gestionnaire au sein d’une entreprise alors qu’en réalité, il était commis. Il pourrait également affirmer avoir participé à certains projets ou s’être acquitté de responsabilités importantes alors que ce n’est pas le cas.

Dans une telle éventualité, la vérification des références est l’une des meilleures façons d’évaluer l’honnêteté d’un potentiel collaborateur. En effet, un ancien supérieur pourra lever le voile sur des renseignements erronés se trouvant sur le CV ou partagés lors de l’entrevue. La vérification des références une vérification complémentaire à la vérification d’historique d’emploi, et permet d’approfondir les informations récoltées.

Les références sont une source riche en informations sur les compétences d’un candidat

Bénéficier d’un avis provenant de quelqu’un d’autre que le candidat lui-même permet de brosser son portrait de manière beaucoup plus objective. Que ce soit dans leur CV ou leur lettre de présentation, certains candidats n’hésiteront pas à se targuer de posséder les compétences demandées dans l’offre d’emploi qui les intéresse. Obtenir les références d’un candidat permet toutefois de savoir de quelle façon il les mettait à profit dans son environnement de travail.

En interrogeant ses supérieurs au cours d’un processus de vérification des références, il est possible d’aller au-delà de l’énumération des compétences. Il est par exemple possible de savoir si le candidat a tendance à transgresser les protocoles de sécurité, à excéder les délais accordés pour réaliser ses tâches, ou s’il effectuait son travail avec minutie. Ces renseignements peuvent faire toute une différence dans un processus de sélection d’un collaborateur.

Les références vous aident à savoir si le candidat peut collaborer avec d’autres employés

Parfois, certains candidats possèdent un pedigree impressionnant. Cependant, même s’il possède une formation scolaire appropriée et une expérience de travail pertinente, tout collaborateur potentiel devrait aussi être en mesure de travailler en équipe.

Être un leader positif et capable de communiquer efficacement n’est pas donné à tout le monde. Pourtant, ces qualités sont importantes et peuvent faire la différence entre une bonne et une mauvaise embauche. Si un collaborateur s’oppose constamment aux consignes qu’il reçoit et éprouve des difficultés à évoluer dans un contexte collaboratif, c’est son équipe de travail au complet qui en souffrira. Une telle situation peut entraîner une réduction de la productivité et même la démission d’employés impliqués dans un conflit.

Ce genre de renseignement émane souvent d’une discussion avec d’anciens employeurs dans le cadre d’une vérification des références.

Pour une vérification des références réalisée avec rigueur, pensez à Vérifications mondiales Mintz

Lorsqu’elle est bien réalisée, la vérification des références peut être éclairante et extrêmement utile au processus d’embauche d’un nouveau collaborateur. Elle permet de recueillir des informations provenant de sources extérieures, souvent objectives.

Vérifications mondiales Mintz vous propose d’ailleurs un accompagnement personnalisé dans votre processus de recrutement de nouveaux collaborateurs. En vous fournissant des rapports contenant des observations partagées par d’anciens supérieurs de vos candidats, vous connaîtrez leur véritable valeur.

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