Selon une étude récente concernant le secteur de l’emploi au pays, près de 45 % de la main-d’œuvre canadienne sera composée de travailleurs indépendants d’ici 2020. Ces chiffres évocateurs démontrent que de plus en plus d’entreprises font affaire avec des pigistes pour remplir des tâches variées, souvent essentielles à leur fonctionnement.

Pourtant, certaines organisations n’accordent pas une aussi grande attention au processus de sélection de leurs « freelancers » qu’à celui servant à embaucher des employés permanents.

Voyez pourquoi il est pertinent de procéder à une vérification d’antécédents dans un processus de sélection d’un travailleur indépendant.

Les travailleurs indépendants ont accès à des données sensibles

Beaucoup d’entreprises ne sont pas prêtes à investir temps et argent pour effectuer des vérifications d’antécédents sur leurs « freelancers » parce qu’elles ne les considèrent pas comme étant aussi importants que leurs employés permanents. Une telle logique comporte toutefois des risques.

Même si les travailleurs indépendants ne sont souvent à l’emploi de l’organisation que pour quelque temps, certains peuvent avoir accès à des informations confidentielles concernant des clients ou l’entreprise elle-même. Un individu mal intentionné pourrait donc utiliser ces précieux renseignements à son avantage, nuisant du même coup à l’image de l’organisation et minant la confiance que le public accorde à celle-ci.  Des fuites de données sensibles causées par un employé, indépendant ou pas, peuvent même mener à répercussions juridiques, dont des recours collectifs contre l’entreprise qui l’a recruté.

En ce sens, une vérification du casier judiciaire est justifiable puisqu’elle pourrait permettre d’identifier les candidats qui possèdent des antécédents criminels.

Le travail à distance génère de nouveaux enjeux liés à l’identité des travailleurs indépendants

Une des raisons pour lesquelles il y a de plus en plus de travailleurs indépendants sur le marché du travail est qu’il est maintenant plus facile que jamais de travailler à distance via des moyens technologiques. Il se peut donc qu’un recruteur ne rencontre jamais le travailleur en personne avant de lui confier un mandat.

Dans ce contexte particulier, comment un employeur peut-il être absolument certain que le candidat est bel et bien la personne qu’il prétend être et qu’il a officiellement le droit de travailler au Canada? La solution à cette délicate situation est de recourir à un service de vérification des antécédents.

En procédant ainsi, il est possible de confirmer que les informations que le candidat a fournies concernant son historique d’emploi, son parcours académique et ses titres professionnels et certifications sont véridiques. C’est une façon efficace de protéger son organisation contre les fraudeurs et les imposteurs.

Sécuriser son processus de recrutement de travailleurs indépendants

En conclusion, même si les travailleurs indépendants ne sont généralement employés que pour une courte durée et pour travailler sur des projets précis, ceux-ci deviennent tout de même des ambassadeurs de la marque de l’employeur et peuvent avoir un impact sur sa réputation. C’est pourquoi ils devraient passer par des vérifications d’antécédents, au même titre que les employés permanents.

Chez Vérifications mondiales Mintz, notre vaste gamme de services de vérification d’antécédents nous permet d’offrir des solutions personnalisées à nos clients, quels que soient leurs besoins.

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