Avant d’embaucher un candidat à l’emploi, plusieurs méthodes de vérification s’offrent à vous afin de savoir si la personne qui se présente à vous est réellement celle qu’elle prétend être. Parmi celles-ci, la recherche dans les médias en est une. Lorsque vous décidez d’aller de l’avant avec ce type de vérification, les médias sociaux sont une vraie petite mine d’or d’information et offrent un regard unique sur la façon dont les candidats se présentent en dehors d’une entrevue professionnelle. Découvrez quels peuvent entre les bénéfices d’une recherche sur les médias sociaux pour les recruteurs.

Une recherche sur les médias sociaux pour valider les informations fournies par le candidat

Dans le cadre d’une recherche sur les médias sociaux, un recruteur peut d’abord vérifier la cohérence des informations fournies par un candidat. LinkedIn est d’ailleurs très utilisé à cet effet. Lorsqu’un candidat postule chez vous, il le fait généralement par l’entremise de l’envoi de son curriculum vitae, que le département des ressources humaines passe ensuite en revue. En consultant le profil LinkedIn d’un candidat à l’emploi, vous vous assurez notamment de valider et de vérifier les informations contenues dans son CV en les confrontant à celles qui sont présentes sur sa page LinkedIn. Si ces informations divergent, cela pourrait bien être un signal d’alarme.

De plus, une vérification d’antécédents dans les médias pourrait vous permettre de vérifier l’activité publique d’un individu via les réseaux sociaux ainsi que leur présence en général sur internet.

Les médias sociaux laissent transparaître le degré d’implication d’un individu

En consultant les différents médias sociaux publics d’un candidat, vous pouvez également évaluer le degré d’implication d’un employé dans son domaine. Un employé qui complète son 9 à 5 de manière optimale peut très bien convenir, mais un employé qui s’implique dans son milieu professionnel au-delà de ses heures de travail pourrait s’avérer être un meilleur choix. Ce niveau d’implication supplémentaire peut vous indiquer le degré de passion que ressent un candidat à l’emploi envers son domaine. En fin de compte, c’est votre entreprise qui bénéficiera de cette fougue.

Les médias sociaux révèlent des informations que le CV ne dit pas

De nombreux candidats à l’emploi ont des comptes de médias sociaux ouverts au public. Lorsque c’est le cas, un recruteur peut notamment vérifier si l’individu publie des photos, des statuts ou n’importe quelle autre communication inappropriée. De nos jours, l’influence d’un employé sur votre entreprise dépasse le simple cadre de l’exercice de ses fonctions. Un employé qui publie publiquement des injures, des commentaires racistes, offensants ou toute autre communication désobligeante peut grandement nuire à la réputation de votre entreprise. En vérifiant ses profils personnels, vous vous assurez d’éviter de sérieux problèmes pour la suite.

Pour embaucher des candidats dignes de confiance

Comme vous le constatez, un petit tour sur le Web peut en dire long sur le profil d’un candidat à l’emploi. Que vous soyez recruteur interne ou chasseur de têtes, il est désormais difficile de se passer de cette tactique d’embauche, qui va bien au-delà d’une simple manœuvre d’espionnage.

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