Une entreprise tire sa force de ses employés. En revanche, quand un employé fait une fausse déclaration sur son curriculum vitae qu’il soumet lors de sa candidature à un emploi, l’entreprise qui l’embauche augmente considérablement ses risques de pertes. À cet effet, des solutions existent afin de s’en prémunir.

Voici quelques éléments qui vous servent à savoir comment vérifier la véracité des informations contenues dans un CV.

Qu’est-ce que la vérification d’antécédents?

Développer un programme  de  vérification d’antécédents est une étape incontournable avant d’embaucher un candidat. Plusieurs éléments entrent en jeu lorsqu’on passe en revue les informations contenues dans un curriculum vitae. Cette enquête permet notamment de valider l’identité du candidat à l’emploi, son historique d’embauche, sa formation scolaire et ses références.

L’utilité de cette enquête professionnelle

Vérifier les informations personnelles et professionnelles d’un candidat permet d’éviter des erreurs de recrutement. Ces enquêtes permettent de confirmer que vos candidats sont ceux qu’ils prétendent être. Une revue de l’historique d’emploi du candidat permet aussi de valider les informations qu’il avance relativement aux fonctions qu’il a occupées dans le passé. Le type de travail effectué et les raisons de son départ y aussi sont documentées.

Vérifier les informations d’un candidat permet de valider l’authenticité des diplômes et de tous les autres certificats qu’il prétend détenir. Également, cette étude de dossier permet de soulever tous les antécédents professionnels du candidat. Le rapport inclut donc ses responsabilités antérieures, sa formation professionnelle et son rendement.

D’autres éléments sont vérifiés en complément de ceux énumérés plus haut. Il ne s’agit que d’un échantillon. C’est donc dire que ce genre de vérification est exhaustive et très précieuse.

Comment s’effectue cette vérification d’historique d’embauche?

Règle générale, ce genre de contrôle est effectué par des entreprises spécialisées en vérification d’antécédents. Ces organisations regroupent un personnel qualifié dont le mandat quotidien est de fournir une vue juste et objective du profil d’un candidat à l’emploi.

Les vérifications d’antécédents sont effectuées directement auprès du département des ressources humaines de l’ancien employeur, ce qui permet de se prémunir contre le risque d’une fausse déclaration. Diverses autres banques de données canadiennes et internationales sont aussi consultées.

Lorsque vous demandez à une entreprise de vous accompagner dans la vérification d’antécédents avant d’embaucher un nouvel employé, vous vous garantissez un examen objectif. En outre, cela vous permet de réduire les coûts reliés au processus d’embauche. De plus, confier cette vérification à une entreprise externe qualifiée libère le personnel affecté au département interne des ressources humaines, car ces études de dossiers détaillées sont parfois complexes à réaliser.

La meilleure façon de vérifier les informations contenues dans un curriculum vitae

Vérifier les informations contenues dans un curriculum vitae n’est pas un luxe. Il s’agit plutôt d’une étape incontournable de tout processus d’embauche rigoureux.

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