Dans ce monde interconnecté, la contribution d’un individu s’étend bien au-delà des limites de son espace de travail. Ce qu’il exprime, ce qu’il fait et la manière dont les autres le perçoivent peuvent influencer de manière significative la réputation d’une entreprise. Chez Vérifications mondiales Mintz, nous comprenons l’importance d’acquérir une compréhension globale des employés potentiels au-delà des faits et chiffres présentés sur leur CV.   Nous sommes ravis de vous…

En raison du développement de l’accès à l’enseignement supérieur et de l’augmentation conséquente du nombre de personnes décrochant un diplôme supérieur par rapport à il y a quelques années, la concurrence pour accéder aux meilleurs offres emplois a explosé. Il n’est donc pas surprenant que, pour augmenter leurs chances d’être embauchées, de plus en plus de personnes peu scrupuleuses décident d’embellir ou simplement de mentir sur leurs qualifications, leur expérience…

Comment vous assurer que les données de vos employés sont protégées lors des vérifications d’antécédents ?   Pour les employeurs, l’accès à certaines informations personnelles est impératif pour mener un programme de vérifications des antécédents qui permettra aux compagnies en question, à leurs employés et à leurs clients l’assurance que leurs activités sont menées et gérées par des personnes compétentes et habilitées à accomplir leurs tâches. Les préoccupations relatives à la…

En Alberta, la GRC a découvert une fraude impliquant la distribution de milliers de certificats de sécurité contrefaits.   Le 4 novembre, la GRC a décelé une fraude à grande échelle impliquant la distribution et la vente de milliers de certificats de sécurité contrefaits dans les provinces de l’ouest du pays. L’opération concerne principalement des formations de sensibilisation aux premiers soins et au sulfure d’hydrogène ainsi que d’autres formations sur…

Trois éléments à connaître sur votre potentiel partenaire d’affaires Choisir son collaborateur n’est pas chose facile. Tout entrepreneur fait face à ce genre de défi et craint des déceptions. Or, cette entente décisive peut vous permettre d’atteindre le succès que vous attendiez pour votre entreprise. Encore faut-il prendre les précautions nécessaires pour augmenter vos chances de trouver la personne idéale. Cet article vous donne quelques éléments à prendre en considération…

Travailleurs de la construction, ingénieurs, techniciens, enseignants… Aujourd’hui, 20% des professions au Canada exigent de faire partie d’une association professionnelle ou d’avoir un titre délivré par des organismes de réglementation spécifiques dans chaque province.
Engager un candidat pour une position exigeant de telles accréditations demande aux compagnies de vérifier le statut, l’exactitude du titre de l’accréditation ainsi que la légitimité de l’institution qui l’a délivrée.

Une entreprise doit pouvoir compter sur des employés fiables. Mais, ce ne sont pas tous les candidats à un emploi qui font preuve d’honnêteté, que ce soit sur leur CV ou dans le cadre d’une entrevue d’embauche. Pour atténuer ce phénomène et éviter les mauvaises décisions de recrutement, vous pouvez effectuer une vérification des antécédents professionnels avant d’embaucher un candidat. Examinons le sujet ensemble. Le cas de la vérification des…

09Conseils pour la vérification de vos antécédents   Si vous venez d’appliquer pour une nouvelle position, il y a des chances pour que votre potentiel futur employeur vous demande de passer une vérification des antécédents dans le cadre du processus d’embauche. Si c’est votre première vérification des antécédents, le processus peut sembler intimidant et il est tout à fait normal de vous demander quels sont les éléments qui pourraient nuire…

C’est probablement lors de son entrevue de départ qu’un employé vous partagera de la façon la plus honnête sa vision de votre entreprise, car il n’aura aucune crainte que ses réponses affectent son statut au sein de celle-ci. Ce processus peut vous apporter un éclairage intéressant sur votre organisation, vous permettant de faciliter la rétention de votre personnel et d’améliorer votre recrutement. Voyez pourquoi. Les entrevues de départ peuvent faciliter…

De nombreuses entreprises canadiennes offrent des emplois dans des professions impliquant la conduite d’un véhicule à moteur. Ces emplois peuvent requérir de longues heures de route en territoire éloigné ou au niveau local. Pour ces entreprises, des vérifications d’antécédents méticuleuses sont souvent essentielles pour assurer la sécurité de leurs clients et de leurs employés. Celles-ci sont particulièrement pertinentes lorsqu’il s’agit de vérifier le dossier de conduite d’un employé potentiel, car…

LE MONDE DU TRAVAIL POST COVID A APPORTÉ DE NOUVEAUX DÉFIS   Le monde du travail a bien changé depuis le début de l’année 2020. Avec la dématérialisation des tâches, de nouveaux métiers toujours plus tournés vers le digital, et une demande accrue des travailleurs pour plus de flexibilité, ces dernières années ont vu le nombre de professionnels travailler à distance augmenter considérablement. D’ailleurs, selon Statistique Canada, « Environ quatre travailleurs…

Recrutement à distance : une nouvelle réalité Récemment, la crise de la COVID-19 a forcé plusieurs entreprises à revoir leurs procédures de recrutement. Le télétravail étant devenu obligatoire ou fortement recommandé dans certains pays ou régions, elles ont dû recruter de nouveaux candidats à distance afin de se conformer aux différentes directives gouvernementales. Cependant, même après la levée des mesures gouvernementales, les entreprises continueront à bénéficier du recrutement à distance….

Le dossier de conduite est un document émis par les autorités d’un territoire et qui contient plusieurs renseignements sur un conducteur de véhicule motorisé, comme ses compétences ainsi que ses antécédents en matière d’infractions au Code de la sécurité routière. Il est particulièrement nécessaire aux employeurs du domaine du transport routier qui souhaitent faire l’embauche de nouveaux employés. Voyez pourquoi. Le dossier de conduite d’un candidat permet de savoir si…

Si la vérification des antécédents comportait déjà son lot d’enjeux, ceux-ci sont d’autant plus importants à l’ère de la mondialisation et de la protection de la vie privée. L’embauche d’employés qui ont déjà travaillé à l’étranger est de plus en plus fréquente au Canada, ce qui complexifie le processus de vérification. Vous vous préparez à vérifier les antécédents d’un potentiel employé immigrant ou ayant travaillé à l’étranger? Lisez ce qui…

Chaque fois que vous embauchez un nouveau collaborateur, vous prenez un risque. Ce dernier pourrait bien sûr s’avérer être l’employé parfait, faisant une énorme différence dans votre entreprise… mais il pourrait aussi se révéler être une mauvaise embauche qui vous aura coûté du temps et de l’argent. Voyez comment obtenir les références d’emploi d’un potentiel collaborateur pourrait vous aider à prendre la meilleure des décisions concernant son embauche. Vérifier les…

Selon une étude récente concernant le secteur de l’emploi au pays, près de 45 % de la main-d’œuvre canadienne sera composée de travailleurs indépendants d’ici 2020. Ces chiffres évocateurs démontrent que de plus en plus d’entreprises font affaire avec des pigistes pour remplir des tâches variées, souvent essentielles à leur fonctionnement. Pourtant, certaines organisations n’accordent pas une aussi grande attention au processus de sélection de leurs « freelancers » qu’à celui servant…

Les employeurs qui procèdent à une vérification des antécédents de leurs candidats veulent confirmer certaines informations à leur sujet pour s’assurer qu’ils s’intégreront bien à la compagnie et ne représentent pas de risque pour leur organisation.
Si vous figurez parmi les candidats les plus sérieux pour occuper un poste vacant, le responsable du recrutement voudra donc peut-être vérifier vos antécédents avant de vous embaucher. Votre expérience professionnelle, votre éducation, vos références, votre identité, votre casier judiciaire ou toutes vérifications pertinentes pour la position à laquelle vous avez appliqué peuvent être examinés dans le cadre de ce processus.
Si vous tenez à décrocher ce poste, vous devriez être adéquatement préparé à cette éventualité. Voyez comment.

Avant d’embaucher un candidat à l’emploi, plusieurs méthodes de vérification s’offrent à vous afin de savoir si la personne qui se présente à vous est réellement celle qu’elle prétend être. Parmi celles-ci, la recherche dans les médias en est une. Lorsque vous décidez d’aller de l’avant avec ce type de vérification, les médias sociaux sont une vraie petite mine d’or d’information et offrent un regard unique sur la façon dont les candidats se présentent en dehors d’une entrevue professionnelle. Découvrez quels peuvent entre les bénéfices d’une recherche sur les médias sociaux pour les recruteurs.

Aujourd’hui, les organisations et particuliers qui recherchent des partenaires d’affaires souhaitent s’entourer de gens jouissant d’une bonne réputation. L’image que projette une entreprise est à ce point cruciale qu’elle peut influencer le nombre de contrats qu’elle décroche, le volume de ses ventes, et même le prix de ses produits ou services. De plus en plus d’entreprises misent sur des services de vérifications d’antécédents pour s’assurer de préserver leur réputation. Voyez…

Une entreprise tire sa force de ses employés. En revanche, quand un employé fait une fausse déclaration sur son curriculum vitae qu’il soumet lors de sa candidature à un emploi, l’entreprise qui l’embauche augmente considérablement ses risques de pertes. À cet effet, des solutions existent afin de s’en prémunir. Voici quelques éléments qui vous servent à savoir comment vérifier la véracité des informations contenues dans un CV. Qu’est-ce que la…

Le dossier de conduite d’un individu peut révéler des antécédents de conduite avec facultés affaiblies, d’excès de vitesse ou de conduite dangereuse. Il comprend également les détails du permis de conduire, son historique pour une période définie, son statut, les suspensions actives et les amendes. Pour certains recruteurs, une vérification rigoureuse du dossier de conduite d’un candidat est particulièrement utile pour évaluer si un candidat répond aux standards de l’industrie,…

L’éducation est un facteur très important pour les recruteurs dans un processus de sélection. Après tout, les candidats acquièrent les connaissances et bon nombre des compétences nécessaires pour exercer un emploi au cours de leur formation universitaire. Il est donc crucial pour les responsables du recrutement de vérifier l’authenticité des diplômes mentionnés dans les demandes d’emploi qu’ils jugent intéressantes. Mais comment faire ? Procéder à une vérification de la formation…

Contexte général concernant la vérification de casier judiciaire national au Canada Les entreprises de vérification des antécédents offrent des vérifications de casier judiciaire national depuis environ 15 ans. Au début, les services de police effectuaient ces recherches sur la base d’une autorisation signée par un candidat, accompagnée d’une pièce d’identité émise par le gouvernement. Les résultats fournis indiquaient une réponse négative (aucun casier judiciaire) ou non-concluante (il peut y avoir…

Chez Vérifications mondiales Mintz, nos statistiques de vérifications pré-emploi démontrent que vingt-deux pour cent des curriculums vitae sont falsifiés et approximativement sept pour cent des candidats ont un dossier criminel.

La plupart des employeurs qui font régulièrement l’embauche de nouveaux employés le savent bien, l’analyse d’un CV ne fournit jamais les réponses à toutes les questions. Souvent, lors de sa rédaction, le candidat omettra volontairement des informations qui rendraient sa candidature moins attrayante aux yeux des recruteurs et exagérera certaines informations afin de se rendre plus intéressant. C’est pourquoi il peut être intéressant, avant d’aller de l’avant avec un candidat,…

À la suite de l’acquisition de Solutions de vérification Garda par le Groupe Mintz en décembre 2016, nous sommes ravis d’annoncer officiellement que nous nous nommons désormais Vérifications mondiales Mintz. Vérifications mondiales Mintz est le produit de la fusion des activités de Solutions de vérification Garda avec Global Verify, la pratique existante de vérifications d’antécédents du Groupe Mintz. Les deux entreprises ont en commun un long parcours d’excellence en satisfaction de la clientèle…

Une vérification d’empreintes digitales sera désormais obligatoire pour les employés réalisant du travail pour un contrat avec le Gouvernement du Canada – votre entreprise est-elle prête?

Nous annoncerons notre nouveau nom d’entreprise le 1er février – soyez les premiers à le découvrir!

Mintz Group LLC (« Groupe Mintz »), une firme d’enquête privée d’envergure mondiale, a annoncé aujourd’hui l’acquisition de l’entreprise Solutions de vérification Garda (« Vérifications Garda ») de la Corporation Financière Champlain.

À première vue, les sites de réseaux sociaux semblaient presque trop beaux pour être vrai …

Plusieurs candidats semblent répondre à vos critères pour votre poste à pourvoir. Comment choisir le meilleur candidat?

Les changements sociaux, technologiques et économiques de notre époque n’ont …

Dans le contexte de pénurie de main-d’oeuvre qui perdure actuellement au Québec …

Le Customs-Trade Partnership Against Terrorism (C-TPAT) vise à protéger la communauté commerciale de terroristes tout en assurant la bonne santé …

La Presse: Que vous ayez un mauvais dossier de crédit ou des antécédents terroristes, vos patrons risquent de tout découvrir avant de vous embaucher.